1、建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标； 2、对企业的人力资源作出合理规划，包括所需人力资源规模、员工工作经验、素质要求和品德标准 3、制定详细的员工手册、招聘制度，进行绩效考核、员工考勤、员工培训等工作； 4、负责企业员工的合同签订与管理，负责员工的劳动保险事宜，对外需要与劳动保障部门进行沟通； 5、对企业员工进行定期考核，审核入职员工的相关信息是否属实；

我的期望薪资：

{{info.user_salary}}

薪资竞争力分析：

高于{{salaryStatis.min}}%同行

低于{{salaryStatis.max}}%同行

持平{{salaryStatis.same}}%同行

我的学历：

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学历竞争力分析：

高于{{eduStatis.min}}%同行

低于{{eduStatis.max}}%同行

持平{{eduStatis.same}}%同行

我的工作经验：

{{info.exp}}

经验竞争力分析：

高于{{expStatis.min}}%同行

低于{{expStatis.max}}%同行

持平{{expStatis.same}}%同行

我的年龄：

{{info.age}}岁

年龄竞争力分析：

高于{{ageStatis.min}}%同行

低于{{ageStatis.max}}%同行

持平{{ageStatis.same}}%同行