1、协助部门领导制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；2、协助部门领导人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；3、协助部门领导制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；4、协助部门领导组织实施绩效考核，统计考核结果；5、协助部门领导代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作；6、协助部门领导社会保险及商业保险的办理；7、协助部门领导建立健全员工的人事档案；8、协助部门领导公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理；9、协助部门领导协调员工关系，解决劳动纠纷。10、协助部门领导公司人力资源信息的上传下达工作。

我的期望薪资：

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薪资竞争力分析：

高于{{salaryStatis.min}}%同行

低于{{salaryStatis.max}}%同行

持平{{salaryStatis.same}}%同行

我的学历：

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学历竞争力分析：

高于{{eduStatis.min}}%同行

低于{{eduStatis.max}}%同行

持平{{eduStatis.same}}%同行

我的工作经验：

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经验竞争力分析：

高于{{expStatis.min}}%同行

低于{{expStatis.max}}%同行

持平{{expStatis.same}}%同行

我的年龄：

{{info.age}}岁

年龄竞争力分析：

高于{{ageStatis.min}}%同行

低于{{ageStatis.max}}%同行

持平{{ageStatis.same}}%同行